GESTÃO DE CARREIRA

No cenário competitivo de hoje tanto o jovem quanto o executivo, têm necessidade de uma orientação personalizada de carreira, atualmente não suprida nem no ambiente universitário / acadêmico, nem no organizacional.

As diversas mudanças ocorridas no mercado de trabalho impuseram uma nova realidade a todos os profissionais. O desenvolvimento tecnológico e as mudanças no cenário econômico global causaram amplo impacto no mercado de trabalho.

Frente a tais mudanças, o profissional precisa ter um olhar mais estratégico e crítico sobre sua carreira. Aliar a satisfação e a realização pessoal a um plano de carreira consistente sendo assim seu grande desafio.

Saber até quando permanecer na empresa e investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional ou buscar novas oportunidades de crescimento no mercado, direcionando assim sua carreira.

ACONSELHAMENTO DE CARREIRA

Aconselhamento de Carreira, também conhecido como Coach é um processo estruturado que ajuda as pessoas a atingir suas metas em suas vidas pessoais, carreiras, empreendimentos ou organizações.

Através do Aconselhamento de Carreira, os clientes aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. A interação entre o Coach e o cliente faz com que o cliente descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado. Ajuda o cliente a transformar esse conjunto em ação e a não perder o foco no caminho da implantação.

Provocar mudanças está no coração do processo de Aconselhamento de Carreira. O processo ajuda pessoas ou empresas a criar, adaptar e aceitar mudanças como um desafio e não como um obstáculo.

O papel do Coach como agente de mudanças, interno ou externo, pode assumir as seguintes formas:

• Empresarial;
• Individual.

Empresarial

• Estabelecimento de uma cultura de orientação na empresa;
• Desenvolvimento de capacidades de liderança nos executivos da empresa;
• Trabalho específico para melhoria de performance de um grupo de profissionais;
• Implantação de um programa para transformar os gerentes da empresa em conselheiros;
• Desenvolvimento de visão e missão da empresa;
• Estabelecimento de planejamento estratégico e de marketing;
• Melhoria no desempenho de profissionais com dificuldades de performance; e
• Resolução de conflitos internos.

Independente da forma adotada o coach precisa ter um conhecimento sólido da cultura e dos objetivos da empresa. Tem que conhecer todos os programas de treinamento em andamento, os principais projetos e a filosofia de gestão.

Pessoal

• Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas;
• Desenvolvimento de missão e propósito de vida;
• Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
• Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades;
• Busca de novos caminhos profissionais;
• Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional; e
• Auto conhecimento.

Jovens

• Jovens que necessitam reavaliar suas escolhas e que queiram definir seus objetivos profissionais e pessoais.
• É muito comum alguns jovens que ainda estão cursando uma universidade ou que acabaram de se formar, questionarem se o processo de Aconselhamento de Carreira (Coach) também é válido para eles. Acreditam que esse processo é válido apenas para profissionais que já atingiram um certo patamar na carreira, como supervisores, gerentes e principalmente executivos.
• Com o Aconselhamento de Carreira, as pessoas aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. Como podemos ver, não existe nenhuma  restrição quanto à idade, sexo ou crenças.

Enfim, Aconselhamento de Carreira é a ferramenta que irá ajudar você a alcançar os seus objetivos pessoais e profissionais.

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

O momento de escolher uma profissão pode ser uma passagem tranqüila para algumas pessoas, mas para outras, pode ser uma dificuldade que gera entraves, medos e inseguranças. Seja como for é importante reconhecermos que é um momento importante na vida dos jovens, sendo assim, faz-se necessário uma atenção especial.

O trabalho de orientação e escolha profissional vem atender a esta demanda e tem como objetivos:

• Proporcionar ao indivíduo a possibilidade de refletir sobre a questão da escolha, não apenas profissional, mas sim de uma forma mais ampla, partindo do pressuposto que uma escolha autêntica só será possível conciliando a realidade interna, seus desejos, medos, potenciais, fantasias e sonhos com a realidade externa constituída pelas expectativas da família, do mercado de trabalho, cursos e escolas disponíveis, recursos financeiros e outros;
• Ajudar os jovens a aprender a se relacionar com o mercado de trabalho, esclarecendo as dúvidas sobre as profissões, conscientizando-os sobre o nível de exigências e o perfil de competência para os profissionais na atualidade;
• Promover uma reflexão sobre o significado do trabalho e da carreira e suas ressonâncias na vida futura;
• Incentivar a construção de um plano de ação para o futuro e de um projeto para a vida, bem como a necessidade da educação continuada.

Público Alvo: Estudantes e Jovens em início de carreira.

PRIMEIRO EMPREGO

Entrar no mercado de trabalho, depois de vários anos de estudo, é um momento desejado pela maioria dos jovens.

Após a orientação profissional, partimos para uma outra fase, o ingresso no mercado de trabalho, os jovens se sentem mais seguros quando podem contar com um apoio profissional, de forma a orientá-los em como proceder em sua busca.

Processo esse que vai desde a elaboração de seu material curricular, pesquisa de empresas, divulgações até preparação para os processos seletivos.

PÓS CARREIRA - A APOSENTADORIA

É um programa de planejamento que visa assistir o profissional em um momento transitório intenso de responsabilidades e decisões delicadas.

O objetivo é proporcionar um preparo antecipado, de modo que tenha oportunidade de criar e viabilizar um plano de continuidade ativa e produtiva para sua vida futura.

• As etapas fundamentais do projeto:
• Reflexão do impacto da aposentadoria nos diversos aspectos da vida;
• Elaboração do processo de desligamento da empresa e do cargo; e
• Alinhamento de sua expertise e resignificação da experiência profissional para uma experiência de vida, promovendo fluidez para visualizar novos caminhos de aplicabilidade e atuação.